东北网齐齐哈尔3月20日电 随着毕业时间越来越近，一批又一批的大中专毕业生即将迈出校门，人才市场也随之热闹起来。目前，被企业看好的抢手人才，大都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的应届毕业生由于缺乏工作经验，就业竞争难免处在弱势。

从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”的抬高，从业经验的重要性正在被学生们所接受，越来越多的学生开始有意识地参加社会实践活动。在精心准备的简历里，不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”，为日后求职增添砝码。但要想在竞争激烈的人才市场上赢得“伯乐”青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。没有工作经验者应该如何求职？为此，记者采访了齐齐哈尔市人才市场市场科科长黄晓江。

黄晓江说，求职时忌夸夸其谈，锋芒毕露。在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然没有工作经验者咋求职？ 专家支招，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

黄晓江说，求职时忌拖沓冗长，词不达意。在人头攒动的招聘会上很多人在与用人单位交谈时都想畅所欲言，充分表现，但从用人单位的角度，他们也想在固定的时间内尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位感觉有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

黄晓江说，求职后忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

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