应届生没有工作经历，简历应该怎么写？

又是一年毕业季，应届生成为一个“社会人”的第一步就是就业，简历的质量决定了你是否能拿到理想的，好的简历检验标准也很简单粗暴：HR是否看了就想约你面试！

如果你没有太多辉煌经验又想要制作一张让HR眼前一亮的简历，就接着往下看。

这篇文章只想告诉你一件事：

去繁从简——如何写出有吸引力的内容

如何写出高质量的简历内容

对于大部分同学来说，大学实践经验很薄弱，简历制作无从下手，内容写的太多无法突出重点，写的太简略又无法突出竞争力，你需要做的是理清思路，把你的信息“适当美化”后告诉HR你是怎样的人。

先来看一下简历基本结构

基本信息

在上面五个模块中，基本信息跟教育背景是最容易写的，想到的都先填上去，年龄、手机号、邮箱、学历、微信、身高、政治面貌等应届生没有工作经历，简历应该怎么写？，填写加分项，省略不能加分的内容。

照片清晰/简历专用证件照（敲黑板啦！可以美颜，但不要太夸张，面试时跟真人差太多就不好了）

2.教育背景

写上最高学历、专业，若在校成绩好，可填上GPA，成绩一般或者很差的别写（不要自爆缺陷）若专业不对口，可写上与应聘岗位比较相关的学习课程，一切要考虑到与你的求职意向是否相关，一份简历展示的东西再优秀但跟求职岗位无关都是画蛇添足！

举个栗子：

这份简历求职者的专业和求职意向不对口，没有过多呈现细节；求职者的绩点并不高，所以也没有写绩点(避重就轻也是技巧)。

应届毕业生也可以适当筛选出与职位相关的一些课程。

eg1：建筑系应届生，应聘建筑设计师助理，可写相关课程内容。

eg2：三年经验职场人，编导专业，应聘销售。（岗位不相干，课程内容可省略，可写销售相关的培训课程)

3.实践经历（校内外）

终于到了最难写的部分了，空白的四年光顾着打游戏谈恋爱不知写啥？冷静.....

star法则了解一下：

举一个STAR法则的例子：

（）我去年在深圳XXX公司市场部负责运营。(Task)工作期间，我负责的XXX产品的市场推广方案时，()通过对以往数据分析目标客户群体，提出了更有针对性的推广方案，()该方案在会议中被采纳了，并在最后落地执行中获得了个的新用户，新用户的增加率比以往同期增加了12%。

譬如，你想投递一个产品运营方面的工作，可以筛选自己经历中相关的部分，下面这份简历写的经历就有足够的针对性，与求职意向是挂钩的。

实在是没有突出成果怎么办？

学校有没有什么活动/你在活动里做了些什么/自己负责过什么活动/有在校内任职吗

仔细看，以上每个任职职位下面都有具体的事例与之对应，负责了哪些内容做了什么事，都具体的呈现在了上面，具体又不失简洁，这是现在很多应届生简历较为少见的，很多应届生要么写了一大段不知所云，要么干脆只写一个职位就放在上面，没有说服力。

4.个性展示

兴趣爱好能展现自己的个性特征、社交能力等，譬如：爱好运动，参加过马拉松取得了什么成绩；爱下棋，参加过什么比赛；爱旅游，去过哪些国家地区，最好展现与求职相关的兴趣爱好，这一点根据个人特长任意发挥即可，特长多一点公司年会都不用愁没节目。

5.自我评价

但很多人在自我评价的内容上往往走入两个误区：

第一个是夸大自己的优点，比如说在简历上写活泼开朗，有进取心，求知欲，执行能力强，聪明又健康，一堆美好的形容词但没有一个具体事例来证明，HR看到会原地爆炸的！自我评价切忌自吹，真本事要拿事实说话。

第二个是客套，最常见的表现形式就是求职者会向HR表明我真的很想加入公司，希望能够得到面试机会等等，客套会让自己觉得我们很有礼貌，但HR不会因为你的客套就会给你面试机会，想加入公司的人多的去了，为什么要给你机会。

所以这两种写法其实对于求职目标的达成是没有什么帮助的，初来乍到的新人要注意避雷！

举个例子，你的自我评价内容可以是这样的：

“性格活泼，乐于接触新事物，对于设定目标能够积极思考达成方法并实践。有自媒体账号运营经验，喜欢从事运营岗位工作，希望能够通过在岗位上输出价值的同时提高自己的专业技能和职场竞争力，成为一个优秀的职场人。”

从内容结构上说，第一句是对自己的评价，第二句是对自身情况的描述，第三句是对职业的发展愿景，这三块内容结合在一块给HR传递的信息比你单独讲我是一个多么优秀的人要具体的多。

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