应届生没有工作经验，简历怎样写才能让HR

没拿到之前

一切都是

幻想

应届毕业生会在两种情况下缺少工作经验：

1.大学期间没有实习意识

2.毕业想转行，不从事本专业对口工作

这两种情况下，很难在简历中罗列出，能体现自身优势及能力的佐证来。

一般这样的简历，无论你如何美化它，都缺乏了HR想看到的实质，往往简历最后的归宿，就是HR桌边的垃圾桶。

那么，我们应该如何做才能改善这一点，使简历在HR手中进入下一关呢？

01

简历是什么？

用商场上的话来比喻，那么应届生就好比是一个产品，企业就是你的消费者。

如果才能让消费者花钱购买你这个他们不熟悉的产品呢？

那么简历就是你的一份文案，或者说是名片。企业会通过简历给他们的初印象来确定是否给与你推荐机会。

02

简历要传达给企业什么讯息？

简历并不需要你过多的设计，使用的色彩多么鲜明，因为HR看一份简历的时间也就十几秒。

如何在十几秒内，向未来雇主展现你能为企业带来的价值，抓住HR的眼球，才是你要做的。

因此，写简历前，先要明确你应试的岗位到底需要一个什么样的人？

03

如何对应职位描述，写好简历？

HR发布的招聘信息里，都会有对职位工作内容的描述，可以逐一分析关键点，做出相应回答。

逐一拆分，详细分析后，便可以依据关键点，有针对性的撰写简历了。

04

没经验就把“优秀”放大点！

没有工作经验，就在自己以往经历里，找出能体现自己能力的事情，来放大你的闪光点。

实习没有过，总有校园经历或兼职经历吧？

举个栗子！

如果你大学四年平平无奇，但空闲时间做过兼职，就可以写：

大学四年，培养了自己独立生活、独立解决问题的的能力。合理利用身边资源，积攒广泛人脉。

就像这样，在平凡的事件中挖掘亮点，并合理化放大。

05

简历写好了别急着投递！

简历完成后千万别急着投递，要注意检查以下几点：

（1）是否存在漏字、错字、语病等低级错误

（2）简历模板是否简练大方

（3）自我评价是否存在“自嗨”因素？是否突出闪光点

（4）工作经验依照star法相对应，情境()、任务(task)、行动()、结果()四项，有助于你体现闪光点，增加简历条理性。

应届生没经验，别担心！

有了这些“小窍门”来优化你的简历，

定能让你的简历牢牢抓住HR的目光！

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