86年的大龄HR能否成功突围？

2020年时间已过去三分之一，我的跳槽计划却迟迟不能兑现。按照个人的职业规划，2020年3月份的工作地点是西安或咸阳，职业方向是HRBP、HRM或HRD。

我从2019年下半年开始关注西安或咸阳的工作机会，并有意识的更新、完善个人简历，起初对跳槽信心满满，打算利用春节假期和年假期间在西安把工作落实了。然而，2020年元月突如其来的新冠疫情完全打乱了我的计划，对找工作带来了新的难度（好在没有裸辞）。疫情期间也收到了一些企业HR和猎头提供的工作岗位，经过电话沟通后，均没有了下文。

2月底，原单位复产复工后，只能无奈的选择回来继续等待新的机会。

3月中旬，我接到一家国内知名互联网企业HR的电话，提供的职位是西安城区的HRBP岗位，进行简单沟通后，邀请我进行视频面试。我之前一直中意这家企业，因此对此次面试非常重视，花了大量的时间了解熟悉企业的情况，期盼能在面试中能有一个好的呈现。

第一次视频面试：面试官是一位女士，很职业，也很有礼貌，我们交谈了近90分钟，过程很轻松，感觉比较良好。

不出所料，面试后的第三天，收到了参加第二轮视频面试的通知，由于面试官的时间安排的比较紧张，计划面试时间为40分钟。面试前我仍然做了大量的准备工作，然而由于网络的原因，进入视频现场晚近10分钟。

第二次视频面试：面试官是一位男士，全程没有任何表情，面试提问也不是太积极，中间还出现了两次冷场，我不得不找话题来缓和尴尬的场面，最终熬到约定时间后，面试官草草结束了视频面试。整场面试感受很不好，最终的面试结果也印证了我的判断。

第一次尝到被拒绝的滋味，对我的打击还是蛮大的，我内心是不愿接受这样的结果，于是我开始在国内比较有名的几个网络招聘平台上发布我的个人简历，主动投递认为合适的企业。然而，让我没有想到的是，更大的打击还在后面，虽然不断有猎头和企业HR联系我，但最终都不能开花结果。而且不少企业认为我个人的情况与企业岗位不匹配。这时，我感受到了危机，我曾经认为跳槽回西安是一件很容易的事情，现实告诉我好像还挺难的。

那到底是哪里出了问题：

学历不够？这个有可能，我虽HR科班出生，但毕业于西北的一所普通学校，后面又上了一个没有多少含金量的党校在职研究生，与985、211名校的硕士、博士生比明显缺乏竞争力。不过我也认识到了这个问题，一直在准备MBA考试，争取今年能加入名校行列。

专业水平不够？这个也有可能，我毕业后一直在西北高原工作，与沿海和内地发达城市的HR比，我们接触的新理论、新实践是有差距的。但我自己也很重视理论知识的学习，考取了HR相关技能证书，也在不断学习BAT等企业的先进管理思想和方法论。

工作经验不够？这个也有可能，对比互联网企业、高科技企业提出的任职要求，仅从字面理解都很费劲，感觉很高大上，而且很多是英文字母缩写。作为干了10年以上的HR，虽然看不懂，也不可能问，怕人家笑话咱太LOW了，只能悄悄的下来问“度娘”。我没有HRBP工作经验，没吃过猪肉还没见过猪跑？HR从传统的六大模块发展到三支柱模型，实则工作内容是换汤不换药，只是借助了新的操作工具重新做了分工而已，服务的对象并没有发生变化。HR工作者需要不断更新、完善经验结构，积极拥抱变化。

个人特质、价值观不合适？这个也有可能，有些HRBP或HRD岗位对性格、心理、价值观提了大几条，密密麻麻的数百字，我想很多我是匹配不上的，而且好多我根本找不到对标。

长相不符合要求？这个也有可能，这应该是HR的“通病”吧，我曾经在选择候选人的时候也会无意识的关注长得好看的，我爱人也提醒我把好看的照片放到简历上去，让HR看到后眼前一亮的那种。但容貌终究会随岁月发生变化，所以心灵美比长相好更有吸引力，您认为呢？

缺乏敬业精神？这个应该不可能，我一直认为我有用不完的精力，不满足于现状，愿意为我追求的事业贡献我所有的智慧和力量。

85后的我们不再年轻，不再有可以任意挥霍的青春，现实给了我们当头一棒，敲醒了我们，到了没有退路的年龄阶段，滚滚洪流中已不再能独善其身，所以“同志们仍须努力”，认准目标不放松，找准差距后，及时补充短板，争取早日突围。