企业文化工作总结范文大全

一、背景介绍

在当前经济全球化和市场竞争激烈的环境下，企业文化已成为企业发展的重要组成部分。如何打造自己的企业文化，提高员工凝聚力和向心力，增强公司品牌形象和内涵，是每个企业必须思考的问题。

二、工作成果

1. 定义和建立了公司核心价值观：以“客户至上、诚信守约、共创双赢”为核心价值观，明确了公司运营理念和行为准则。

2. 建立了员工培训体系：通过举办各种形式的培训班，提高员工素质水平；通过开展团队建设活动，增强员工合作意识和团队精神。

3. 加强了公司对外宣传：通过多种媒介进行宣传推广，在社会上树立了良好的企业形象。

三、存在问题

1. 公司规模扩大后，文化统一度不足：由于分部门、区域经理等原因，在不同地区出现了不同程度的文化分化现象。

2. 员工参与度不高：部分员工对公司活动缺乏积极性和参与度，导致活动效果不佳。

3. 团队协作精神有待加强：由于各个部门之间存在相互独立、沟通不畅等问题，影响了整个公司的运转效率。

四、改进措施

1. 加强内部管理：建立各级别管理人员交流机制，加强管理层面对全公司文化建设的引领力度；增加对基层员工的关注与投入；制定具体计划来加强企业文化统一性。

2. 提高员工参与度：针对员工缺乏积极性和参与度问题，采取多种措施如举办趣味运动会、开展文艺汇演等方式来增加活动吸引力，并营造良好氛围鼓励参与。

3. 加强团队协作精神：从组织机构角度出发进行调整优化，在考核制度中加入协作能力要求；同时举办跨部门沟通交流会议或组织集体出游等方式来促进彼此间交流沟通，并实现信息共享。

五、结论

通过以上改进措施的实施，可以有效提高企业文化统一性及凝聚力；增强员工积极性及参与度；促进团队协作精神。这些措施将更好地帮助我们打造一个具有较高竞争力和凝聚力的优秀企业。