从“只会做事，不会来事”，到“汇报5分钟，1周内升职”！

你曾因为不会工作汇报而吃过亏吗？

在电梯间遇到老板，短短30秒，别人简短汇报，立马获得老板欣赏，而自己打完招呼就不知道说什么，还被老板贴上不会沟通的标签；

年中了，别人靠一份年中总结汇报直接升职加薪，而自己因为工作汇报写得不好，年中奖拿得特别少；

小组汇报时，别人有理有据，自己却不会展示自己的工作成果，随便说几句草草结束，结果领导以为自己没干多少事；

不会写日报和周报，常常被领导说像是在记流水账；

……

美国作家马克·麦考梅克曾说过：“对于领导而言，谁能很好地汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。”

的确，领导的注意力是有限的，员工只需要面对一个领导，领导却要面对好多个员工。如果不抓住工作汇报的机会好好展现自己，那领导就永远不可能看到你的成果。

职场上有很多职场老黄牛，整体勤勤恳恳、埋头苦干，却永远与加薪、晋升无缘，就是因为他们低估了工作汇报的重要性。

而做好工作汇报，是普通人可以自己掌控的最迅速、最实用、见效最快的职场崛起路径。

为什么这么说？

因为我的人生就是通过提升工作汇报能力而实现逆袭的。

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从“只会做事，不会来事”

到“汇报5分钟，1周内升职”

我叫邓非，是一家A轮独角兽公司的销售副总裁，也是国家认证企业培训师，但在13年前，我只是一个职场菜鸟，在某公司当培训专员，勤勤恳恳干了三年。

有一次，部门主管离职，要从四个专员里面选一个当主管，我觉得自己最敬业最努力业绩最好，一定可以被选上。

但是，经理对我说：“你呀，只会干事，不会来事，能力很强，但是不太会跟领导沟通，我不放心。”

最后，经理选了另外一个同事当主管。

这件事情让我非常受伤，一度觉得那个家伙不就是比我更懂得揣摩上司的心理，更会拍马屁一些吗？后来我冷静下来，决定和上司聊聊，为什么升职的不是我。

上司的解释是：因为你不会工作汇报。他跟我打了一个比方：工作就像一场足球比赛。无论你在前场的盘带、过人多么精彩 ，如果不进球，都是白搭，而工作汇报就是足球比赛中的临门一脚。

他还说：“在职场里，要想升职加薪，不但要干的好，还要汇报得精彩，不然你就只能做一个默默无闻的职场老黄牛。”

听完经理的话，我恍然大悟。从那以后工作汇报开场白简洁,个人

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