前些日子，远在东北的三弟打来电话，言称自己的大儿子今年就要大学毕业了，请我帮忙给他安排个工作。

三弟口中的安排，想必是以为我在大企业工作，又是负责人力资源管理工作的，一定有把孩子安排进厂的本事。殊不知，现在早已不是“安排”工作的年代了，年轻人要想有一份不错的工作，那得靠自己的真材实料。套用老家的话说：你水平如何、能力咋样，不能光靠嘴巴子说，是骡子是马拉出来溜溜就知道了。

既然是自己家的孩子，这个忙还是要帮的。我联系了几家企业，和孩子学的专业能对上口，关键是企业的效益都还不错，孩子入职后各方面都挺有保障的。同行给足了面子，第一时间把企业的招聘简章发给了我，并叮嘱我尽快把孩子的简历发过来。这进度，还真让我有了些许的小确幸。

侄子是2018年来河南读大学的。时间过的真快，一晃四年就过去了。这期间，我和他有一撇没一撇地联系过几次，说好的有空了来家里做客，也一直没有成行。前年我去东北过年的时候见过他，简单聊过他的大学生活。他没有多说，我也没有多问。经验告诉我，年轻人有自己的生活方式，他不愿说的，你最好别问、少打听。

我电话了侄子，询问了他有关参加“校招”的情况，并告诉他尽快把个人简历发给我。几番催促之下，我收到了他的简历，一份简单到不能再简单的简历：一页纸、一张圆领汗衫照、十几门课程，外加通过了普通话一级甲等和计算级二级考试等，别的基本上再无其它。

我迫不及待地电话联系了他，并问了他一连串的问题：有没有获得过奖学金？有没有参加班团、学生社团或社会实践活动？有没有递交入党申请书？有没有参加英语四级考试？有没有获得“三好学生”之类的个人荣誉？……当我听到全部答案都是“没有”两个字的时候，我开始崩溃了!

迫于无奈，我开始帮他整理一下简历。说是整理，也只局限于把格式调整一下，并郑重地告诉他到照相馆拍摄标准的证件照发给我，其它的也就无能无力了。

在把简历发给几家企业的时候，我说的最多的话就是：这是一个老实孩子，学业尚可，其它方面没有太突出表现，还请多多关照。除了这些，我还能说些什么呢？

按道理讲，每所学校都会十分重视毕业生就业工作的，如何撰写简历一定是就业指导中的必修内容，也是即将踏入社会的毕业生们必须练就的一项基本功。但实事证明，并不是每个人都能正确地认知简历的重要性，更不知道一份粗枝大叶的简历，到底会带来多大的杀伤力。

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是众多自我推介手段中一种规范化、逻辑化的书面表达方式。在我看来，其重要性主要表现在以下三个方面：

一、简历，是求职者的脸面

简历是有格式要求的。大到方案设定，小到字体、行间距、色彩，以及个人照片的选择等每一个环节都要精挑细选、精雕细刻。只有这样，才能彰显出简历书写的仪式感，才能让对方体验到一种舒服的视觉感受，并从中读出你对未来工作的期待和用心，从而产生美好的第一印象。

一个好的简历，是能够让对方读出真诚和用心的，反之，也可以轻松暴露应试者的轻蔑和随意。如果应试者不注重相关的规范性要求，或者采取轻率态度、一味应付了事，那注定是一份失败的简历，可以毫不夸张地说，你的遇事、处事态度，连同你的素质、能力等等，将在一张失败的简历面前被彻底曝光，你可能会面临还未开始就已经出局的风险！

二、简历，是求职者的精气神

当今社会正处于一个快速变化的时代。企业的选人用人标准也在发生着巨大变化，企业越来越看重应试者的潜在能力和培养前途，用业内的话讲就是要看应试者有没有精气神。具体来讲，就是要看应试者的爆发力强不强、后劲足不足、责任感突出不突出，归纳起来讲就是要看应试者具不具备胜任未来一切挑战的能力和魄力。

那么，衡量这些潜在实力的依据又是什么呢？这就要从青年学子的生活状态中找寻答案了。企业希望青年学子在完成学业任务的同时，主动参加班团、社团和社会实践活动，努力培养责任意识和协作能力；积极向党组织靠拢，不断追求更大进步；认真学习外语、计算机等专业知识，努力提升实战技能。在企业看来，这是青年学子应该有的状态，这是一种追求，更是一种品格。朝气蓬勃、积极向上，有使不完的劲儿，有做不完的事儿，这就是年轻人应该保有的精气神！

令人惋惜的是，相当一部在校学生很少关注企业和社会层面的需求。有的缺乏进取心，一味满足于“不挂科”就OK的心理预期；有的甚至随波逐流，整日沉溺于游戏不能自拔；有的对参加社会实践活动抱有抵触，甚至对要求入党的动员无动于衷。这种不温不火的太平日子，就像温水煮青蛙，具有超强的杀伤力和腐蚀性。到头来，能拿得出手的、能讲得出口的乏善可陈，简历上一片空白、“一尘不染”，但一切为时已晚！一个“躺平”的校园生活，注定是没有太多东西可写的，这是一种无奈，又何尝不是一种悲哀呢？！

三、简历，是求职者必须面对的新常态

在线招聘、在线面试已经成为大众化的趋势。这种常态化操作，也在给每一位求职者提个醒：简历所扮演的角色愈发重要了。做一份好简历，是漫长求职路上迈出的第一步。企业招聘简章一旦发出，HR要做的就是坐在办公室不停地接受邮件，在众多的求职简历中发现新目标。有资料显示，HR翻阅一份简历的时间一般不会超过30秒。一份简历如果“脸面”工作没有做好，或者内容简单、缺少亮点，是很难引起过多关注的。有人将现在的求职简历描述成求职者的第一印象和第一竞争力，虽有所夸张，但其在网络化的新常态下所扮演的角色，以及所发挥的作用确是有目共睹的。

已经有企业给回我消息了。大家说话都比较客气，言下之意就是侄子没有通过初审，就此失去了面试的机会。这结果，虽然早有所料，但多少还是有些惋惜。

听爱人给我讲，也许是孩子基础比较差，忙于学习，能顺利通过考试、拿到毕业证就不错了。也许是这样吧，我现在也只能这样安慰自己。但我清楚地知道：这样的学业成绩是没有竞争力可言的。侄子的求职之路，注定还有一段长路要走！

有感于一个毕业生和一份简历，让我有了写下这篇心得与大家分享的冲动。真诚希望能够对正在求职路上的奔波者、对在校的莘莘学子们带来一些触动和警示。我们身处一个严重“内卷”的时代，当我们拼不了爹的时候，我们只能拼自己。时刻保持警醒、保持旺盛的战斗力，迎头赶上、奋发作为，努力为顺利踏入社会积累资本，这是正道，也是王道。否则，一味“躺平”的话，恐将让你失去一切，甚至还包括你参与“内卷”的资格。