涉及解除劳动合同通知书的发送方式的问题，其实值得详细的说一说，因为很多人不懂怎么操作。

不同的解除原因，对劳动者解除通知的要求也是不同的。

一、协商一致解除。

法律依据是《劳动合同法》第36条。

如果劳动者因个人原因想离职，可以向单位提出解除劳动合同的意向，和单位协商一致解除。

此时，法律并未明确规定劳动者提出解除意向的方式，所以，只要解除的意思到达单位就行了离职通知书该如何送达给用人单位?，可以口头，也可以书面。当然包括电子邮件、微信、短信等等。不一而足。

二、劳动者提前通知解除。

法律依据是《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据该规定，解除劳动合同的通知一定要通过书面形式、通知单位。

敲黑板：书面形式、通知单位。当然，提前多少天也很重要。

问题来了：

第一，书面形式到底指的是什么？

毫无疑问，书面形式包括但不限于纸质版本的通知。实务中，电子邮件、短信等方式都是可以的。当然，对于按照《劳动合同法》第37条提前通知解除劳动合同的规定离职的话，纸质版离职通知最正式、最合适，电子邮件次之。短信息最次。

第二，通知单位应该注意什么？

除了不要把辞职通知写成辞职申请之外，还有以下几点要注意：

1、通知送达的对象。

法律规定的是通知“用人单位”，所以，通知一般要发给单位的法定代表人，更多的是发给人事负责人。不建议只发给自己的直属领导。

2、通知送达的方式。

1）如果是纸质版的，千万要记住，不能当面送达。因为保留证据非常重要。当面送达的，单位绝无可能向劳动者出具收据，很难留下证据。到时候单位不承认，岂不麻烦？

所以，书面的辞职通知，一定要通过ems的方式向单位邮寄送达。

2）而且要注意，要在快递项清单上写清楚文件名称：解除劳动合同通知书。

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