员工离职的审批表离职的时候用到，有需要的朋友可以用。

员工离职的审批表【1】

员工离职审批表

姓 名

性 别

部 门

职位/职务

进入公司时间

离开公司时间

离职原因

□辞职（原因）：

□辞退（原因）：

（签字）总经理

移交手续清单

内 容

交件人

接件人

监交人

（签章）总经办

办公耐用品：

借阅书籍、报刊借阅文件类：

（签章）所在部门

文件移交资料移交：

工作移交：(含未完成工作及工作日志)

结 算 栏

财 务 部

清欠：

结发工资：

财务负责人（签章）

人

力

资

源

部

□ 开具离职通知书

□ 本人社保转出及嘱咐注意事项

□ 归还证件

人力资源部（签章）

员工离职管理规定【2】

1 目的

规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2 适用范围

适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词

3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3 劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4 辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5 开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4 离职审批权限

4.1 总监级及其以上员工：收到员工

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