在离职这件事上可以讲的故事太多了，常听到因为某些细节处理不好引发的狗血剧情。因此汇总了10个离职相关的问题，给打工人做个参考。

1.什么时候提离职？

如果是单纯想休息，根据自己的安排定，给企业留出一个足够的交接时间就可以了。（从书面提出离职开始，最多一个月。）

如果是想换工作，建议手里有了一个书面后再提离职是比较稳妥的方式。

2.什么时候可以和同事公开即将离职。

在直接上级审批同意后，离职流程已经走到后台部门的时候。确定即将离开的既定事实，同时也给相关同事，特别是直接上级和在交接的同事一些时间消化信息。

3.离职期间，要不要和同事说真实的离职理由？

这取决于和同事之间的关系以及对方的处事风格。我们常遇到的3种职场关系：

4.提离职的时候公司留我怎么办？

要看是礼貌型挽留还是诚意型挽留。

礼貌型挽留。即只是口头客气，类似「你走了是我们的损失」、「不再考虑考虑嘛」、「我们还是很重视你的，***之后会有晋升」等。如果当下并没有实际的新增条件，但是以挽留的托辞来执行体面的送别礼。别当真！别当真！别当真！

诚意型挽留。伴随着大量甚至多次的决策者沟通的同时，会在实际利益上有调整。包括不限于：1-2个月内生效的加薪、升职、派发股票等。重点是即时生效那种，并不是画大饼。如果是后者，根据个人情况来考虑是否可以继续在这里工作下去。而一般后者的发生前提：直接上级以及相关决策者的高度认可；离职面谈聊到个人的待遇需求（有其他侧面验证市场价值是更好）。

5.怎么和直接上级谈离职？

看这次谈话的目的，看上级的风格和公司过往的惯例。

情况1：为了给后续的标准流程铺路，让上级知道离职这个事是大概率事件。心态平和的沟通想要离开的想法，如果不知道怎么说可以用前一篇提到的理由。

情况2：和上级共事的过程，有建立一些信任且后续大家在行业里会遇到。说假话不适合，根据实际情况可以考虑说一部分真实理由。这个过程也是一种试探，我们常说离职见人品，除了离职的人也能看出，当我们和他们没什么利益关系对方的品性如何。

情况3：为了触发诚意挽留型。满足触发条件，且主动触发的人是直接上级和公司，个人只能促进触发。所以即便想触发该情况，手里一定有靠谱的，以便无法触发可以继续原计划离开。

6.离职后可以让前同事知道自己去哪儿吗？

公开去向的时间点建议在新公司已经融入适应工作环境，工作步入正式轨道后。如果稳妥一些可以选择试用期结束后，可以适当的公开。包括不限于微信、、脉脉等渠道。

特别提示：如果是竞品这条当我没说，需要低调再低调。一定时期内不要和前同事公开新去向打工人！千万要注意的10个「离职」细节，一定时期可能是1-2年。

7.离职后要不要和前同事有联系，比如删不删微信。

关于是否删微信这个见仁见智。分享一个职场高效能人士的小技巧——给微信里同事做标签和备注，用「常用名+真实名字」做备注，以「任职公司」+「岗位职能」来做标签分组。

例如：在龙湖做财务的李莎莎微信名是「可爱的」。那么我们的备注可以是「 李莎莎」，标签是「龙湖」+「财务」。这样方便做信息管理，同时大家再聊起来，不会发生“他是谁？”这种尴尬。

8.一般离职交接时间是多久？

企业常见离职交接时间在2周～3周。如果本身工作内容不多且有人可以接手后续的工作，这个流程会更快甚至1周左右就完成。但是如果交接给谁是个问题，还需要新招接手工作的人、或者交接的内容比较多那就会延长一些。（除高管和一些特殊岗位确实需要2个月以上甚至更长时间交接）

特别提示：从正式书面提出离职开始1个自然月后自动解除劳动关系，这也保障了部分员工顺利离开企业。因此在协商离职时间的时候，除非上述提到的特殊情况，一般双方都可以把离职交接沟通到2～3周内。这个涉及到多方沟通，也比较吃实操经验，具体情况可以具体分析。

9. 是什么？

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