我周五拿到之后，下家公司比较着急，人事想让我早点入职。我答应在年后入职，周一上班就跟领导提离职。

人事说你领导要挽留你怎么办？我说我领导当然会挽留啊，要是我不值得被挽留你们也不会看上我的。至于领导挽留是领导的事，我离职是我的事，既然我已经决定了，领导也只能接受。

周一一上班，我就找到领导，开门见山地说，考虑到我个人的发展，我决定离职了。领导很意外，问我好好的为什么要离职？我说觉得未来的发展空间有限，两年之内还会是现在这样，所以我决定出去寻求新的挑战。

领导说尊重我的选择，他知道我既然说出来了就表示下定了决心，但还是希望我可以留下，工资待遇什么的都好谈。我说我已经决定了，不管领导怎么挽留，我都是我已经决定了。

领导又说有些太仓促了，给他留的时间太少。我说我已经答应那边入职的时间了接到Offer之后，如何体面地跟领导提离职和背调？，不能还没去就失信于人。领导说这很正常啊，很多人收到后面都留下了，这种事在职场上很常见。他希望我推迟入职的时间，我说我会在接下来的时间把工作交接好，不会留下尾巴。

领导无可奈何，说感谢我在工作中对他的支持，希望我在以后的工作中一切顺利，他相信我可以做到。我说感谢领导一直以来对我的支持与帮助，我从领导身上学到了很多，让我受益匪浅。

面谈完之后，我又发了一封邮件，说感谢领导一直以来对我的帮助，但考虑到个人的发展我决定离职了，我的离职日期是哪一天，我会在剩下的时间里做好工作交接。这样离职的手续告一段落，中间只是一些交接工作。

到了离职那一天直接办手续结算工资，然后发一个感谢领导感谢同事们的朋友圈。告别过去，开始新的职业生涯。

这是我离职的过程，当我收到并决定离职之后，不会再有任何犹豫。我会先跟领导当面沟通，这是起码的尊重，直接发邮件显得太突兀。当面沟通领导一般都会挽留，这是人之常情。这时候不可以有任何犹豫，虽然有些话不好开口，但是还是得说，可以不那么生硬，但是意思要到位，不要留有余地。当领导知道你决意要走，他会理解的。当面沟通完成之后，再补一封正式的辞职邮件，免得出现什么意外情况。邮件不要写什么辞职申请，邮件就是通知要离职，告知离职日期，当然也不能生硬地写离职通知。要表达对领导的感谢以及自己离职的决心，一定要加上Last Day。

至于跟领导提背调希望他说好话，完全没有必要，这种情况领导经历过很多次，他要给你说好话不需要你提，他不给你说好话，你提了也没用。只要你在职的时候兢兢业业，离职的时候也不撕破脸，领导一般都不会为难你。当然也不排除有个别领导故意找事，这样的人你说什么做什么都没用。

#大有学问#

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