第一、双方协商解除的法律风险

1、未签订书面解除协议;

2、解除协议内容违法;

第二、由用人单位提出协商解除劳动合同的实操要点

1、由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；

2、双方签订协商解除劳动合同协议；

3、劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；

4、用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿；

5、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第三、由劳动者提出协商解除劳动合同的实操要点

1、由劳动者提出，双方就解除劳动合同事项达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；

2、劳动者填写辞职申请书或者双方签订协商解除劳动合同协议；

3、劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；

4、无需支付经济补偿；

5、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第四、公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果主要有何不同?

依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而员工先行提出协商解除，则无需支付经济补偿。

第五、如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”?

当解除劳动合同协议中约定经济补偿金或赔偿金，对比劳动者依法应当获得的金额过高或过低，而又没有正当理由时，可能被认定为该协议“显失公平”。金额过高，损害用人单位的利益；金额过低，损害劳动者的合法权益。合同的公平性被破坏，就需要通过法律进行调整平衡。权利人必须在限定期限内行使撤销权。

第六、解除劳动合同协议存在“显失公平”如何行使撤销权？

显失公平合同的撤销期限为知道或者应当知道撤销事由之日起一年。

《民法典》第一百五十二条规定单位与员工协商解除劳动合同的实操要点，有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；

（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；

（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

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