一、合同到期不想续签怎么写离职报告

用人单位与劳动者双方签订劳动合同时，上面就规定了劳动法人相关事项，例如工资待遇福利劳动期限等。那么合同到期不想续签怎么写离职报告？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、合同到期不想续签怎么写离职报告

不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

如果员工不续签，又细分为两种情况：

（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、合同到期不续签可以直接走吗？

可以。相关法律规定：劳动合同期满后，劳动者如果仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但若一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

三、合同到期自己不续签可以领失业金吗

需要明确的是单位有没有给你买社保，如有才可能享有失业保险待遇；

其次，根据《社会保险法》的规定，失业需同时满足一下条件，才可享受失业保险待遇：

（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

自己不续签不符合其第二条规定，不能领取失业金。

劳动合同到期，视为劳动关系解除，员工可以直接离职。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于合同到期不想续签怎么写离职报告的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。