老板回复核心干部辞职信的邮件范文

今天开始读《气质》（王明夫主编），这书初读后更像是和君咨询的内训书籍，但是从中可以获取很多有用的信息。其中有一章节名为《奋斗》让我读来印象颇深，讲了和君的一位高级咨询师单其武在和君的成长过程。在这个过程中，单其武经历了大多数职场成功人士都会遇到的一件事情，就是被同行高薪聘请。面对高薪的诱惑，单其武动摇了，向领导提出离职，可是和君的王明夫是怎样留住人才的呢？他的邮件内容可以说能够作为当下很多老板回复（）核心干部辞职信的邮件范文，大意有三：

第一：在你投靠无门的时候，私塾与和君接纳了你；在你什么都不会、起不了多少作用的时候，和君同事没有放弃你，不断地给你做项目的机会、带着你一步步往前走；在你专业能力和认识水平一窍不通的时候，和君同事培训你、指导你、帮助你。现在你能力长成了，能够起作用、做贡献了，能够单飞了，你就不顾和君事业的需要、不顾团队发展的需要、不顾先生及同事的感受，说离职就离职，于情于理，道义何在？

第二：和君事业气候初成，你个人的能力也已经初步确立，在和君平台和机制下，你个人的收入前景和事业发展已经曙光闪耀、足可期待，这种时候你抛弃知根知底、人情温暖的自己家园，跳槽去陌生的别人家里重新建立工作环境和营造发展条件，简直就是糊涂。和君当然有和君的问题和难处，但去哪里没有问题和难处呢？没有了和君的这些问题和难处，就会出现券商或PE那里的问题和难处。一遇到问题和难处，就换路走、跳槽，这样能最终走向你要的成功吗？你究竟有没有想明白，成功如何才能真正到来？

第三：人各有志、各走各路，缘分已尽、该散就散，如果你决意要去，先生不拦你。你去吧，祝福你远走高飞、前途大好！

《气质》封面

这封回复邮件的效果是明显的，它让单其武毅然将跳槽的念头连根拔除，不再念想，并且爆发出比以往任何时候都更加积极主动的巨大热情。咱们分析一下，其实王明夫三点的内容各有深意：第一点意在点明你单其武有今天的成绩全靠和君的培养，现在走就是忘恩负义，会让他感到万分的歉意；第二点给他指明了你在和君的发展会很好，收入马上会有提高（表明诚意），去对方那里会有很多你意料不到的问题和难处，可能你很难再像现在这样风光；第三点展现了自己的立场和风度，你要是想好了，要走就走，该散就散。正因为句句在理，句句中的，这封信才对挽留单其武起到了巨大的作用。

这本书讲的内容也让我想起了前段时间很火的一部电视剧《我的前半生》，里面有一个很高大上的男主贺函，他的职业就是咨询师，高薪高职有权有势的既视感，让人颇为羡慕。《气质》的主要内容也是写的咨询行业，所以如果对咨询行业感兴趣的职场人士，或者立志毕业后进入咨询行业工作的在校学生，可以读读这本书。

《我的前半生》剧照