劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。非因本人意愿中断指下列情况：

1、终止劳动合同的；

2、被用人单位解除劳动合同的；

3、被用人单位开除、出名和辞退的；

4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同。

一、有解除劳动合同证明就可以领失业金吗

参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金，解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。

失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的，具体包括：

1、终止劳动合同的；

2、被用人单位解除劳动合同的；

3、被用人单位开除、除名和辞退的；

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

6、以及法律、行政法规另有规定的。

二、自己辞职怎么领失业金

一般情况下，主动辞职不能领取失业保险金。理由如下：

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

可见，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。

非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

1）劳动合同终止的。

2）是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3）是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

4）是被用人单位解除劳动合同的。

5）是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定（即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形）解除劳动合同的。

因此，主动辞职不能领取失业保险金。

若满足领取失业保险金的条件，失业保险金的申领程序如下：

一、办理失业金需要提交下列材料：

1、本人身份证明；

2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

3、失业登记及求职证明；

4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

二、失业保险金申领流程

1、携上述材料到当地社会保险经办机构提出申请。

2、社会保险经办机构进行初审、复核。

3、符合条件的，社会保险经办机构发放《失业保险金领取证》。

4、失业保险金由银行按月代发至失业人员社保（银行）卡。

二、失业保险金的领取标准如下：

1、累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为一年；

2、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为一年半；

3、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为两年。

总而言之个人原因辞职可以领失业保险金吗?，如果自己主动辞职并想要领失业金的，可与单位协商，根据失业金领取流程，办理失业金领取手续需要提供解除劳动关系的材料。一般只要提供了能证明是非本人意愿中断就业的解除劳动关系的材料，即可以领取失业金，社保机构不会去核查资料的真实与否。

三、个人原因辞职怎么领取失业金

个人原因辞职，不属于非本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

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